概要

人には誰でも向き不向きがあり、学びの歩みもまたそれぞれといいます。チームパフォーマンスを最大化するためには、メンバ各々の向いている方向を最大限に活かし、その学びの歩みの歩幅が最大になるようにしむけていけばよい。

ところで。

この向き不向きって、誰でも、各々みんな よーくわかっているものなのでしょうか？
わたくし かとう の個人的な意見ですが、ジョハリの窓の話をとりあげるまでもなく、意外と、自分ですらよくわかっていないもののように思えます。また、様々な会社の事情・チーム事情から、期待していることについ無理にあわせ、いつしか本来の強みを忘れていることもままあるのではないでしょうか。

そこで、今回、参加者皆さんご自身を題材に、この忘れがち・隠れがちな向き不向きを明らかにするべく、まず value cards オンラインによる価値観探しを行い、それをヒントに、隠れた４種類の強み（ストレングス）をストレングス・トーク®️ という枠組みから探っていきます。そして、期待値が、４つの種類の強みのうち、どの種類の強みにあたっているのかを探ります。 その探究の過程で、参加者の皆さんと一緒に「対話」、特にオープンダイアローグという対話の技法をつかってすすめていく予定でいます。

さいごに、参加者皆さんご自身が、自らのやってみた結果と、進め方の枠組み自体を職場に持ち帰れるように、実際に職場に持ち帰った際の課題も一緒に話し合っていけたらと考えています。

例によって かなり実験的なものになりますが、和やかにわいわい ほのぼのとした感じで研究していきましょう。

※ストレングス・トーク®️は児童精神科医井上祐紀先生の登録商標です。

対象なかた

• 入社して１〜２年目でまだまだ躊躇・戸惑いが多い人を、早くチームとして活かしていきたい
• チーム内に浮いている、活かしきれていないメンバがいて、どうアプローチしたものか悩んでいる
• チーム関係者で困った行動をとる人がいて、なぜそんな行動をとるのか困惑している
• 1on1をやっているが、なかなか話が続かない、これでいいんだろうかもやもやしている
• このご時世、リモートワークもあいまって、信頼関係を築こうにもなかなか築けていない

などなど。

※以前ご参加された方も歓迎します。
※また、今回もリモートでの開催です。東海３県・名古屋以外の方でも頑張っている方・苦労している方、ぜひぜひ歓迎です！

タイムスケジュール

※話の流れや都合等により、タイムスケジュールや内容が変更される可能性があります。予めご了承ください。

場所

Zoom。開催一日前をめどに別途お知らせします。

金額

無料

開催日と募集人数

開催日は 10/27(火)、11/2(月)、11/4(水)　いずれも 20:30- より
募集人数3人
今回、希望参加者が少ないと仮定して 実験的に、上記の幅を持たせた日程のどこかで開催すべく、調整さんで調整します。
調整さんページ：10月 人を活かす。価値観から隠れた強み、期待とのズレを探る
運営から連絡ができるように connpass のアカウントにてエントリー願います。
一旦、募集期間を 10/17(土)までとし、状況をみて、希望された皆さんが参加・開催できる方向で再募集含め調整したいと思います。
※(2020/10/20 Update)開催日時は10/27(火) 20:30~でFIXです。

参加にあたってのお願い事項

1. ノンバーバルコミュニケーションでの交流もしたいので、ビデオon顔出しOKでお願いします。
2. 開催中の無断離席、スマホいじる、PCいじるはご遠慮ください。
3. 心のNDA・心理的安全性の確保のため、手元でのメモはお控えください。
4. ワーク・仕掛けのカイゼンのため、録音を取らせてもらう予定です。録音がうまく撮れたら参加者の皆さんには共有します。皆さんの職場への持ち帰りの際一助になれればと思います（再配布はご遠慮いただきますようにお願いします）
5. 説明・進め方資料は slideshare で後日公開いたします。

行動規範

本勉強会は、エンジニアリング組織マネージメントに関する知見の共有とそれに関わる方々のコミュニケーションを目的とした勉強会です。私たちは、参加者のみなさまの「心理的安全性」と「表現の自由」を何よりも尊重し、重視しています。私たちは、すべての参加者にとって、安全で歓迎されるような場を作ることに努めます。

参加するすべての人は、以下の行動規範を守ることを求められます。全ての人にとって安全な場所を提供するため、一般参加者、運営スタッフ含めた全参加者に、ご協力をお願いします。

私たちは、以下のような事柄に関わらず、全ての人にとって安全な場を提供することに努めます。

社会的あるいは法的な性、性自認、性表現（外見の性）、性指向 年齢、障がい、容姿、体格 人種、民族、宗教（無宗教を含む） 技術の選択 そして、下記のようなハラスメント行為をいかなる形であっても決して許容しません。

脅迫、つきまとい、ストーキング 不適切な画像、動画、録音の再生（性的な画像など） 発表や他のイベントに対する妨害行為 不適切な身体的接触 これらに限らない性的嫌がらせ スポンサーや登壇者、主催スタッフもこのポリシーの対象となります。性的な言葉や画像はいかなる発表やワークショップ、パーティ、Twitterのようなオンラインメディアにおいても不適切です。

ハラスメント行為をやめるように指示された場合、直ちに従うことが求められます。ルールを守らない参加者は、主催者の判断により、退場処分や今後のイベントに聴講者、登壇者、スタッフとして関わることを禁止します。

もしハラスメントを受けていると感じたり、他の誰かがハラスメントされていることに気がついた場合、または他に何かお困りのことがあれば、すぐにスタッフまでご連絡ください。警備員や警察への連絡などを含め、安心してカンファレンスに参加できるようにお手伝いさせていただきます。

※本文章はKotlinFest Code of Conductとして公開された文章( https://github.com/KotlinFest/KotlinFest2018/blob/master/CODE-OF-CONDUCT.md )を元に派生しています。 ※本文章はCreative Commons Zero ライセンス(https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/) で公開されています。

心のNDAをむすぶことにより、各社・各人の経験や、もやもやしていること、工夫している取り組みなどなど、現場の"生々しい"知見を共有していきましょう。

ファシリテーター役 かとうひろし

妻の批判はアドバイスをモットーとする 認定スクラムマスター（ＣＳＭ）、ブリーフセラピスト。 1年後によりよい開発体験を促すひとをめざして修行中。 Management3.0ワークショップを受講し実際の開発業務にも適用しています。

• Twitter: @warumonogakari
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